Objectifs
• Développer le leadership, la posture professionnelle et la confiance en soi
• Clarifier les objectifs et prendre des décisions alignées
• Gérer les situations complexes, le stress et la charge mentale
• Prévenir l’épuisement professionnel et favoriser l’équilibre durable
• Accompagner les transitions professionnelles et les évolutions de poste
Public concerné
• Dirigeants et cadres dirigeants
• Managers de proximité ou managers en prise de poste
• Collaborateurs à haut potentiel
• Salariés en situation de fragilité, de transition ou de surcharge
Thématiques possibles
• Leadership et posture managériale
• Prise de décision et assertivité
• Gestion du stress et des émotions
• Confiance en soi et légitimité professionnelle
• Communication interpersonnelle
• Prévention du burn-out et retour au travail
• Accompagnement après une période de crise ou de changement
Format
• Séances individuelles (en présentiel ou distanciel)
• Parcours de 6 à 12 séances selon les objectifs
• Confidentialité totale
• Objectifs définis en début de parcours avec l’entreprise et le coaché