Objectifs
• Renforcer les compétences managériales
• Développer un management humain et performant
• Accompagner la prise de fonction ou un changement d’équipe
• Favoriser l’engagement et la motivation des collaborateurs
Axes de travail
• Clarifier son rôle et sa posture de manager
• Manager des profils variés
• Donner du feedback constructif
• Gérer les conflits et tensions
• Développer l’autonomie et la responsabilisation
• Piloter la performance sans épuisement
Bénéfices pour l’entreprise
• Managers plus alignés, engagés et efficaces
• Meilleure cohésion d’équipe
• Diminution des conflits et du turnover
